Fang din indre leder

Det siges, at den største barriere for effektivt lederskab gemmer sig inden i os selv. Faktisk viser forskning, at 80% af alle ledere har blinde vinkler i forhold til deres egne evner og begrænsninger (Korn Ferry, 2024). 

Se mere her på LinkedIn.

Disse blinde vinkler – de sider af os selv, som vi ikke ser klart – kan have store omkostninger og påvirke beslutningstagning, teamets moral og den overordnede succes. Data, som er indsamlet fra næsten 100 millioner vurderinger af Korn Ferry, viser desuden, at personer, der overvurderer deres egne evner, er 6,2 gange mere tilbøjelige til at fejle end dem, der har en stærk selvindsigt.

Hvorfor selvindsigt er kernen i godt lederskab

Selvindsigt er en grundlæggende byggesten i lederskab. Den gør dig i stand til at forstå din indflydelse på andre, se dine udviklingsområder og bygge videre på dine styrker. Ledere, der mangler selvindsigt, skaber ofte uforvarende udfordringer for både deres teams og sig selv, hvilket kan føre til stress, ineffektivitet og øget medarbejderomsætning.

Vi brænder for at hjælpe ledere med at udvikle denne vigtige evne. Gennem værktøjer som Situationsbestemt Ledelse (SLII®) og vores omfattende Styrk Din LedelsesKerne-program guider vi ledere til at finde, fange og træne deres indre leder. Ledelsesudvikling handler ikke kun om at tilegne sig færdigheder; det handler om at blive bevidst om, hvordan du leder, og om at finde måder til at inspirere andre gennem ægte og bevidste handlinger.

Fang og træn din indre leder

At erkende og arbejde med dine blinde vinkler kan virke udfordrende, men det er samtidig en spændende rejse mod personlig vækst. Selvledelse er en aktiv proces, hvor du ikke blot lærer at lede andre, men vigtigst af alt lærer at lede dig selv. Denne tilgang indebærer at styrke din emotionelle intelligens (EQ), et afgørende element i bæredygtigt og inkluderende lederskab. Det hjælper dig med at reagere på udfordringer med omtanke, lytte åbent og træffe beslutninger, der tilgodeser både dit team og jeres fælles mål.

Vores programmer fokuserer på:

• At udvikle selvindsigt: Selvvurderinger og vejledende feedback hjælper dig med at se dig selv, som andre gør, og viser, hvor forbedringer kan styrke din indflydelse.
• At opbygge emotionel modstandskraft: Vores kurser i emotionel intelligens giver ledere de nødvendige færdigheder til at navigere i stress og opretholde en positiv teamdynamik.
• At skabe en varig LedelsesKerne: Ved at forstå og konsolidere dine personlige værdier og styrker skaber du en ledelsesstil, der er autentisk og bæredygtig.

Start med dig selv - og skab effekt for hele teamet

Forestil dig et arbejdsmiljø, hvor ledere ikke kun har færdighederne, men også en dyb bevidsthed om deres egen ledelsesstil og dens påvirkning på andre. Sådanne selvbevidste ledere skaber inkluderende og robuste arbejdspladser, som tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere.

Er du klar til at træne din EQ og udvikle dit ledelsespotentiale?