Har du modet til at se dine blinde vinkler i øjnene?

I Jennifer Browns bog How to Be an Inclusive Leader bliver vi mindet om, at vi alle har blinde vinkler, som kan stå i vejen for, at vi fuldt ud rummer forskellighed.

Det kræver mod at se disse vinkler og arbejde aktivt med dem for at skabe en inkluderende kultur, hvor alle føler sig set og værdsat.

I vores rejse mod at blive bedre ledere, er en af de mest oversete udfordringer de blinde vinkler, vi alle har. Uanset hvor bevidste vi tror, vi er om mangfoldighed og inklusion, har vi alle områder, hvor vores forståelse er begrænset.

Jennifer Brown, forfatteren af bogen How to Be an Inclusive Leader, beskriver netop denne udfordring og hvordan vi aktivt kan arbejde med den for at blive mere inkluderende ledere.

Jennifer Browns model tilbyder en praktisk tilgang til, hvordan ledere kan udvikle sig gennem fire stadier af inklusion: Ubevidst, bevidst, aktiv og fortaler. Det første skridt er at blive opmærksom på, at vi har blinde vinkler – områder, hvor vi måske ikke ser de barrierer, som forskellige mennesker oplever.

Når vi først har anerkendt dette og er bevidste, kan vi begynde at uddanne os selv og tage ansvar for at handle mere inkluderende. Aktivering sker, når vi aktivt begynder at praktisere inklusion, ikke kun i vores teams, men også i vores organisationer. Endelig forpligter vi os til at være konsekvente i vores handlinger og til at opbygge en kultur, hvor mangfoldighed og inklusion er kernen i vores lederskab.

Hvordan arbejder vi med selvindsigt?

I Kernen i andre-modulet, som er en del af Styrk din LedelsesKerne-programmet, inkluderer vi disse principper fra Jennifer Browns model. Målet med dette modul er at hjælpe ledere med at opdage og forstå deres egne blinde vinkler, så de kan rumme forskellighed på en mere meningsfuld måde. Vi tror på, at en leders evne til at se sig selv i relation til andre – at forstå og værdsætte de unikke perspektiver, hver person bringer med sig – er nøglen til at skabe en stærkere, mere inkluderende organisation.

Ved at arbejde aktivt med blinde vinkler og fokusere på inklusion, bliver vi ikke kun bedre ledere, men også bedre mennesker. Vi kan skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsat, og hvor diversitet ikke blot er et mål, men en del af kulturen.

Har du modet til at tage de første skridt mod at se dine egne blinde vinkler og arbejde med dem for at skabe et inkluderende lederskab?

Vi tilbyder også et Blanchard kursus, Mod til Inklusion, som er inspireret af Jennifer Browns model og hjælper med at opdage og håndtere blinde vinkler. Dette er et 1-dags fysisk eller 3 timers virtuelt kursus for dig og dit team. Målet er at skabe en arbejdsplads, hvor mangfoldighed ikke kun er et mål, men en aktiv del af kulturen.